記者從頒獎大會現(xiàn)場獲悉，組委會將中國工業(yè)大獎的至高榮譽授予濰柴,是為了表彰其堅持不懈的創(chuàng)新發(fā)展精神，以及在汽車及裝備制造領域做出的卓越成就。特別是在中國工業(yè)由中國制造向中國創(chuàng)造、由價值鏈低端向高端邁進突破與結構調整的過程中，濰柴發(fā)揮了積極的推動與引領作用，做出了突出貢獻。
中國工業(yè)大獎是國務院批準設立的我國工業(yè)領域最高獎項，被譽為中國工業(yè)的“奧斯卡”，旨在表彰堅持科學發(fā)展觀、走中國特色新型工業(yè)化道路，代表我國工業(yè)化的方向、道路和精神，代表工業(yè)發(fā)展最高水平，對增強綜合國力、推動國民經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的工業(yè)企業(yè)和項目，以樹立一批優(yōu)秀標桿企業(yè)和項目，并帶動形成一大批具有核心競爭力的企業(yè)。大獎包括“中國工業(yè)大獎”和“中國工業(yè)大獎表彰獎”兩個層次獎項，每三年評選、表彰一次。
無可否認，在中國內燃機領域，濰柴引領了“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的步伐。近十年來，濰柴以敢為天下先的勇氣，實現(xiàn)了科技自主創(chuàng)新的突破，中國內燃機行業(yè)才具備了與世界先進水平同步的能力，而濰柴的科技“軟實力”也成就了其發(fā)展的“硬實力”。
濰柴是國內唯一同時擁有整車、動力總成和汽車零部件三大業(yè)務平臺的企業(yè)，分子公司遍及歐洲、北美、東南亞等地區(qū)，在中國山東、陜西、湖南、湖北、上海、重慶、江蘇、黑龍江等8省市設立了全資或控股子公司。集團在全球擁有員工45000人，2010年實現(xiàn)營業(yè)收入911億元，同比增長74%。名列2010年中國企業(yè)500強第117位，中國制造業(yè)500強第49位，中國機械工業(yè)百強企業(yè)第3位。并先后被評為“中國最具影響力企業(yè)”、“自主創(chuàng)新典范企業(yè)”、“中國制造業(yè)最具成長力的自主品牌企業(yè)”、“全國創(chuàng)新型企業(yè)”。2007年以總分第一名的成績榮獲全國質量獎。
濰柴——裝備制造業(yè)轉方式、調結構的先行者。
濰柴堅持科學發(fā)展觀，企業(yè)產品廣泛應用于國民經(jīng)濟的各個領域，成為我國發(fā)動機行業(yè)全系列、全領域最大的提供商，其中10升以上高速大功率發(fā)動機產銷量連續(xù)三年位居全球第一位。
一直以來，濰柴緊密圍繞市場需求和國家宏觀調控政策的方向，積極進行產品結構、市場結構、資本結構以及人才結構等方面調整，開創(chuàng)了一條科學發(fā)展的新型工業(yè)化道路。從2002年開始,為打破國外知識產權的壟斷，濰柴持續(xù)加大資源投入。2005年至2007年，公司成功自主研發(fā)了完全具有自主知識產權的排放標準可以達到歐III至歐IV標準的藍擎發(fā)動機。2008年，公司引進德國MAN公司27/38、32/40系列萬匹馬力中速船用柴油機技術，進一步完善了中速柴油機產品線。2009年，公司收購法國博杜安發(fā)動機公司，一舉獲得16-32升發(fā)動機技術，掌握了16升以上游艇及工業(yè)電力發(fā)動機技術和產品。2009年底，公司順利重組揚州柴油機公司，完成了“由重入輕”的產品調整。同時，通過引進VM公司D/RA系列產品，公司實現(xiàn)了多缸小排量高速機升級換代。07-09年，公司利用三年時間自主開發(fā)了具備國際領先水平的5升、7升WP5/WP7柴油機，填補了中國動力在該領域的空白。目前，公司已經(jīng)形成大、中、小功率發(fā)動機協(xié)同發(fā)展，全系列、全領域發(fā)展的產品布局。
在市場層面， 2005年，濰柴提出了三個三分之一的市場結構調整目標，即：國內市場三分之一、國際市場三分之一、后市場服務三分之一。現(xiàn)在，濰柴發(fā)動機在重型汽車、工程機械、客車、船舶、發(fā)電設備等領域，占有率分別達到42%、84%、30%、50%和40%，同時在美國芝加哥、法國馬賽、白俄羅斯、南亞、東南亞等地區(qū)建立了業(yè)務平臺。后市場建設穩(wěn)步推進，形成了以專享服務、專有配件、專用油品、專屬設備、專業(yè)再制造為核心的“5P服務特色”，初步實現(xiàn)國際、國內、后市場協(xié)調發(fā)展的市場格局。
同時，濰柴堅持產品經(jīng)營與資本運營“雙輪驅動”，2004年，濰柴動力在香港上市，成為我國內燃機行業(yè)第一家在H股上市的企業(yè)。從2005年起，先后收購湘火炬、法國博杜安、揚柴動力等公司，進一步優(yōu)化資本結構；同時，結構調整又為企業(yè)重組并購提供了有力保障，濰柴用資本之手成功實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
在高速發(fā)展過程中，濰柴始終堅持人才第一戰(zhàn)略，在培養(yǎng)、引進人才上開放思維并加大投入力度，
年僅29歲的李士振是濰柴技術中心電控小組副組長。他帶著一群年輕的員工，擔負著國Ⅲ、國Ⅳ發(fā)動機電控系統(tǒng)和后取力系統(tǒng)的研發(fā)。31歲的尹曉青是應用工程部船機分部副經(jīng)理，他主要負責船機和主機廠的技術對接。而與這些年輕人不同的是，有著豐富的國際大公司工作經(jīng)驗的林知伸博士，離開生活了十幾年的美國，離開舒適的環(huán)境和親人來到濰柴，成為濰柴動力技術總監(jiān)。林博士說，他看中的是這里創(chuàng)新的激情和濰柴自強不息追求世界先進水平的執(zhí)著勁頭。
從原本的“人才匱乏”到今天成為吸引各類人才的“人才高地”，濰柴并不是靠令人咋舌的高薪，而是靠技術研發(fā)機制的創(chuàng)新，以及人才成長成才的軟環(huán)境。多年來，濰柴不斷深化企業(yè)改革，打破傳統(tǒng)的技術開發(fā)模式，引入市場機制，在企業(yè)內部建立起了適應市場要求的激勵機制，激發(fā)調動了廣大技術人員技術創(chuàng)新的活力。
對于調動研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，濰柴集團董事長譚旭光認為，一是要創(chuàng)造一個干事業(yè)的平臺和環(huán)境，二是有一個激勵機制，讓他們能夠真正做事情。近幾年，企業(yè)每年撥款1000多萬元，用于科技創(chuàng)新成果獎勵；每年撥款150萬元，設立人才培訓專項基金；每年投入1000多萬元，輸送科技人員走出國門參觀考察，進行學習深造；同時給予企業(yè)人才特殊崗位補貼和職務補貼。這一系列激勵措施，為科技人員實現(xiàn)個人價值、展示個人才華提供了廣闊的舞臺，也為濰柴科技創(chuàng)新能力的不斷提升積蓄了力量。
近10年來，企業(yè)研發(fā)人員由不足50名，發(fā)展到現(xiàn)在的2000人研發(fā)隊伍。特別是2009年抓住金融危機時期世界500強企業(yè)人力資源不穩(wěn)的機會，先后三次到美國招聘人才，利用市場機制，成功引進47名海歸人才回國創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)人才結構進一步優(yōu)化。目前高管團隊成員中，15%以上擁有國際大公司從業(yè)背景，為企業(yè)帶來了全新的理念。
濰柴——中國內燃機行業(yè)由規(guī)模優(yōu)勢向技術優(yōu)勢轉型的引領者。
堅持創(chuàng)新驅動，倡導綠色動力、節(jié)能減排理念，濰柴在國內率先研發(fā)了具有自主知識產權的“藍擎”國Ⅲ、國Ⅳ、國Ⅴ排放柴油機，各項經(jīng)濟指標均達到國際領先水平。在行業(yè)內，公司首家設立發(fā)動機再制造公司，走出了一條循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之路。
近年來，濰柴從歐美引進了世界一流生產線，建成了濰柴高新發(fā)動機工業(yè)園、濰柴鑄造工業(yè)園、濰柴重機濱海工業(yè)園、濰柴國際物流工業(yè)園等現(xiàn)代化生產園區(qū)，使企業(yè)工藝裝備水平與世界先進水平全面接軌；另一方面，公司集中工藝技術資源，攻關新進裝備操作技術，突破初始設計瓶頸，研究全新工藝路線，深挖裝備潛力，發(fā)揮最大效能，形成了100萬臺高速大功率發(fā)動機年產能力，真正實現(xiàn)“效率最高、產出最大、成本最低”，推動了我國內燃機行業(yè)裝備工藝水平升級。
在本行業(yè)及相關產業(yè)整體技術創(chuàng)新上，濰柴亦做出了積極貢獻，先后參與和主持承擔12項國家科技攻關計劃、國家 863計劃，全力推動中國內燃機行業(yè)技術進步，趕超歐美發(fā)達國家技術標桿。另外，濰柴先后將55項發(fā)明專利和379項其它專利，通過規(guī)范行業(yè)標準方式，主動與同行分享。2006年以來，公司先后主持或參與制定、修訂內燃機標準22項，其中國家標準18項，行業(yè)標準4項，主持4項，參與18項，為推動內燃機行業(yè)技術進步做出重要貢獻。
另外，濰柴積極承擔社會責任，推動節(jié)能減排，萬元產值能耗連續(xù)3年下降，2010年萬元產值能耗僅為全國單位萬元能耗的3.2%；公司自主研發(fā)的藍擎國Ⅳ/Ⅴ發(fā)動機，燃油消耗率已經(jīng)處于國際領先水平。截至目前，濰柴累計向社會提供高品質、低排放發(fā)動機260多萬臺，每年可節(jié)約柴油900萬噸，減少二氧化碳2800萬噸、一氧化碳200萬噸，減少碳氫化合物7.5萬噸、氧化氮20萬噸。連年被評為山東省節(jié)能突出貢獻企業(yè)。
濰柴——行業(yè)“鏈合創(chuàng)新”發(fā)展的倡導者。
2007年底，世界第一款對發(fā)動機、齒輪箱和車橋進行系統(tǒng)匹配和研發(fā)的“動力總成”產品，誕生在濰柴。這就是說，整車廠只要匹配設計自己特色的駕駛室和車廂，一款新型卡車或客車就可以推向市場�！皠恿偝伞钡耐瞥�，使我國商用車研發(fā)效率提升了三分之一。這個“動力總成”就是濰柴 “鏈合創(chuàng)新”技術開發(fā)思路的成果之一。
濰柴在行業(yè)內率先提出“以我為主、鏈合創(chuàng)新”的創(chuàng)新模式，與清華、天大、浙大等名牌院校和中國汽車工程研究院、中國兵器工業(yè)第七零研究所、奧地利AVL、美國SWEL、德國FEV等國內外著名科研機構建立了戰(zhàn)略合作關系，構筑產學研密切合作的技術研發(fā)平臺。同時與上游44家具有較強研發(fā)實力的供應商建立“濰柴產品研發(fā)共同體”，將產業(yè)鏈技術資源為我所用，推動供應商與濰柴協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)“同心、同行、共贏、共享”。 這個“鏈合創(chuàng)新”模式的建立，形成了以濰柴為主體，各零部件供應商優(yōu)勢互補共同推進科技創(chuàng)新、培育強大柴油機零部件制造體系的局面。在這個產業(yè)鏈上，企業(yè)間形成了合作鏈條，或取長補短，或強強聯(lián)合。上下游企業(yè)不僅是利益共同體，更成為了研發(fā)共同體。這是“鏈合創(chuàng)新”的內涵，也是濰柴對自主創(chuàng)新更深層次的闡釋和探索。
以“研發(fā)共同體”為基礎，濰柴主持和參與國家科技攻關項目和國家標準制定，建立“國家商用汽車動力系統(tǒng)總成工程技術研究中心”，發(fā)起設立“商用汽車與工程機械新能源動力系統(tǒng)產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，推動了中國內燃機行業(yè)和相關上下游產業(yè)的技術進步。
濰柴——國有企業(yè)做強做大發(fā)展模式的創(chuàng)新者。
從濰柴近12年成功的經(jīng)驗看，其打造的產品經(jīng)營與資本運營雙輪驅動的發(fā)展模式，不僅吸收合并湘火炬，打造了商用車、動力系統(tǒng)、汽車電子及零部件三大業(yè)務板塊；通過對所屬子公司實行“戰(zhàn)略統(tǒng)一、資源共享、獨立運營”的管控原則，實施多品牌運營戰(zhàn)略，公司核心競爭力快速提升、產業(yè)鏈協(xié)同效應凸顯。經(jīng)過整合，公司發(fā)動機銷量從2005年11.4萬臺提高到2010年的70余萬臺，旗下控股的陜西重汽重卡銷量從2005年的1.44萬輛飆升至10余萬輛，法士特變速箱銷量從2005年的14.6萬臺增加至85余萬臺，實現(xiàn)了產業(yè)整合質的飛躍。
2009年，通過牽頭組建山東重工集團，公司集團層面又增加了推土機、挖掘機、叉車等板塊，為打造擁有核心技術、可持續(xù)發(fā)展的裝備制造業(yè)產業(yè)集團奠定了堅實的基礎，為國有企業(yè)做強做大探索了一條資本運營與產業(yè)經(jīng)營雙輪驅動的創(chuàng)新之路，成為我國用市場手段，實現(xiàn)跨區(qū)域、跨省重組的經(jīng)典案例。
濰柴發(fā)動機在整機市場突飛猛進的背后，資本推手的作用不可忽視。通過對全球資源的整合，濰柴加大了產業(yè)鏈條的合作空間，又反過來對市場起到了利好層面的影響。在整合國內資源的同時，2009年1月23日，濰柴動力以299萬歐元競拍獲得法國百年品牌博杜安公司的產品、技術和品牌，不僅擴大了濰柴產品配套范圍，而且在通向國際化的道路上邁出了實質性的一步。依托這一平臺，濰柴在歐洲建立了自己的研發(fā)中心，產品也打開了歐洲市場。
通過產業(yè)經(jīng)營與資本運營的雙輪驅動，濰柴12年時間經(jīng)濟規(guī)模增長了100倍。旗下三只股票目前市值超過1000億元，其中濰柴動力2010年前三季度每股收益5.76元，連續(xù)三個季度蟬聯(lián)滬、深兩市上市公司第一位。
濰柴——偉大時代精神的實踐者。
科學發(fā)展觀是時代精神的精華，“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心要求。近年來，濰柴始終堅持科學發(fā)展觀，以民族工業(yè)振興發(fā)展為己任，確立“以集團文化為主導，戰(zhàn)略驅動、主動融合、打造特色，推進母子公司產業(yè)融合，提升企業(yè)軟實力”的企業(yè)文化建設總體思路，構建企業(yè)文化體系，宣貫企業(yè)文化理念，打造職業(yè)化團隊，實現(xiàn)了以文化育人，以文化強企，以文化推動產業(yè)整合，助推企業(yè)在轉型發(fā)展的大道上快速奔跑。
在大力弘揚改革創(chuàng)新、激情創(chuàng)業(yè)的過程中，濰柴形成了務實創(chuàng)新、誠信共贏、團結公平、高效卓越的核心價值觀，打造了“責任、溝通、包容”的文化理念，這一理念，成為企業(yè)發(fā)展的寶貴精神財富。
“公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化�！睘H柴集團董事長譚旭光認為，只有那些善于汲取先進文化并創(chuàng)造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。
